通常說的會展人才指的是策劃和實施層次的人才，其中包括會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持型人才。會展核心人才包括會展策劃和會展高級運營管理等人才，他們在行業(yè)中層次最高，專業(yè)性最強。目前招聘需求最大的是下面的五種人才：

會展設計師：

要求有室內設計或環(huán)境藝術專業(yè)背景，其職責是根據(jù)品牌特色和客戶要求選展和布展，包括現(xiàn)場觀察展位位置，構思展位主題、展覽形式，設計制圖，安排場地布局，并能現(xiàn)場指導安裝人員以及展覽禮儀的企劃等。

會展項目策劃：

會展企業(yè)的關鍵人物，其主要職責是：開發(fā)新主題，賦予現(xiàn)有的展會項目新的元素，拓展其深度與廣度，使原有的項目規(guī)?；?，效益最大化。往往要求英語流利，熟悉會展運作流程，有營銷或項目策劃經驗，市場調研經驗。并有出色的語言表達和溝通能力。

會展銷售：

主要從事國內外展覽業(yè)務聯(lián)系，是會展業(yè)中必不可少的職位。一些外資會展公司中通常設有市場和項目兩大部門，而市場部的銷售還分為會議銷售、媒體銷售等不同方向。具體按職位分有業(yè)務員、客戶服務、銷售經理等不同級別。業(yè)務員對于學歷幾乎沒有要求，但前提必須有銷售經驗，能夠使用電腦等工具，而銷售經理則需要畢業(yè)于市場營銷或相關專業(yè)，有廣告、展覽的銷售經驗，并對會展市場的運營有多年的經驗。

項目經理：

是行業(yè)內有多年從業(yè)經驗的會展項目負責人，主要職責為承接會展項目，負責所承接項目的組織、實施，完成部門下達的創(chuàng)收指標等工作。一般要有5年以上工作經驗，熟悉會展業(yè)務，能獨立承接會展項目，英語熟練，并具有較強的語言和文字表達能力和公關、協(xié)調能力。很多會展公司在項目經理下還附設項目主管。

服務員：

會議現(xiàn)場服務人才發(fā)揮的舞臺不再是“盤杯碗”，而是承接著會議現(xiàn)場各種智慧的碰撞交流，掌控現(xiàn)場秩序與效果，體現(xiàn)展會文化層次的優(yōu)秀服務人才。一般要求酒店管理、外語外貿專業(yè)或有一定專業(yè)技術背景的大學畢業(yè)生，需要具備較好外語溝通和對展會主題的領悟能力，具備現(xiàn)場組織協(xié)調能力。

業(yè)內人士指出，選擇會展行業(yè)不失為大學生就業(yè)的好途徑。但該行業(yè)包羅萬象，涉及營銷、公關、金融等多個領域，大學生除了參加專業(yè)知識的學習與培訓之外，修煉“內功”還是要靠自己。比如，要自如地運用外語進行深層次的溝通、盡量拓寬自己就職的領域，多接觸各種人和事物、擴展視野、積累經驗等。

“那什么樣的人才算是會展業(yè)的專才？什么樣的教育才能培養(yǎng)出會展專才？”這是展覽界和教育界多年來一直爭論不休的話題。據(jù)勞動保障部門的統(tǒng)計，目前我國會展業(yè)從業(yè)人員達100多萬，從事經營策劃的管理者有15萬人。而我國具備會展管理與運營的職業(yè)人才還不足200人，被人們譽為“朝陽產業(yè)”的會展業(yè)，人才問題已成為制約產業(yè)發(fā)展的瓶頸。

專業(yè)會展策劃和營銷人才究竟要做哪些具體工作？會展策劃和營銷的主要工作有：

1.前期準備工作，即會展立項策劃和會展項目可行性分析；2.具體籌備工作，如會展品牌形象策劃等；3.招展和招商工作，包括招展策劃與展位營銷等；4.會務和管理工作，包含會展服務和現(xiàn)場管理等。

勞動保障部門對會展策劃師主要工作內容的描述是：1.會展（會議、展覽、節(jié)事活動、場館租賃和獎勵旅游等）項目的市場調研；2.會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃；3.會展項目的銷售；4.會展的現(xiàn)場運營管理。

專家總結出會展業(yè)的兩大特點：高度綜合性和極強實踐性。欲成為搶手會展策劃和經營管理人才，必須具備一些基本素質：如很強的活動能力、組織能力、語言表達能力和溝通能力，思維活躍、知識面廣等。

調查顯示，從業(yè)人員中接受過會展教育培訓的僅4成，提高從業(yè)人員的素質比擴大從業(yè)人員數(shù)量更為迫切。

目前，全國推出的相關證書至少已有10多種，上海地區(qū)較有影響的有3種：1.上海緊缺人才培訓工程“會展策劃與實務”崗位資格證書；2. 從美國引進的“注冊會展經理”培訓認證體系；3.勞動保障部門推出的“會展策劃師”新職業(yè)。

 “想要成為會展人才，必須深入了解會展業(yè)的特點，做到知己知彼。” 有學者指出，“會展人才的特點是高智商、高風險和高報酬，對此一定要有清醒的認識。”

特點1：高智商。有關調查顯示，用人單位希望從業(yè)人員有大專以上學歷的超過7成。但高智商不等于高學歷。有專業(yè)人士指出，擁有本科或研究生學歷的畢業(yè)生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。

高層次會展人才與在會展現(xiàn)場敲敲打打的搭建人員有很大區(qū)別，如優(yōu)秀的同聲傳譯人才，目前國內可謂鳳毛麟角；各種高層次的會展策劃人才、廣告創(chuàng)意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。

特點2：高風險。“會展行業(yè)是不穩(wěn)定的，甚至是很脆弱的。”該學者表示，“這個行業(yè)受客觀條件的影響很大。如‘非典’，國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業(yè)。”

會展業(yè)中的企業(yè)以中小型居多，機制靈活，船小調頭快。這名學者表示：“這個行業(yè)的不穩(wěn)定還表現(xiàn)在一些大型的國際展會一般5年就要輪換。”

高層次會展人才可為一家公司提供服務，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作。欲成為搶手會展人才，需有抵御高風險的能力，并具備全新的職業(yè)觀念。

特點3：高報酬。高報酬和高風險是互為因果的。該學者表示：“在國外有這樣的現(xiàn)象，一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展項目，就可以‘吃’5年了。國內企業(yè)目前還做不到這樣。”

相關人士透露，一個會展項目經理做一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多。

會展業(yè)薪資水平：

在薪資方面，目前，剛入行的會展策劃人才月薪一般為2000～3000元；擁有會展行業(yè)一年以上工作經歷者月薪可達4000～6000元。本土企業(yè)與外資企業(yè)存在一定的差別，以會展銷售一職為例，行業(yè)普遍采用底薪+提成的方式，民營公司底薪低、提成高，一般普通銷售月收入能達到3000元以上，銷售經理的月收入在6000元以上；而外資公司則是底薪高、提成低，有些公司設固定工資，普通銷售的月收入能達到6000-7000元，銷售經理的月收入大約在2萬左右。對于會展設計師這一類比較專業(yè)的人才，薪資水平較高，能達到6000元以上。

在上海等會展業(yè)發(fā)達的城市，會展專業(yè)人才的月薪可達5000元，高級車展、房展人才年薪一般在12萬元左右，最高可達30萬元。業(yè)內人士分析，由于目前會展經濟的繁榮與專業(yè)人才教育和培訓相對滯后之間的矛盾，會展專才的身價還有較大的上升空間。

廣州十佳展臺設計公司，畢加展覽，您的最佳選擇。